ネットには時々、こういう有益なスレッドが立つ。嘘も混じることが多いが、ほとんどの人が腹蔵なくコメントするので、有益な情報が得られ、勉強になる。社会科に関しては、学校で学ぶより有益である。

（以下引用）

浄土真宗←これが日本仏教の中で天下を取った理由wwwwwwwww

2021年03月16日

54 コメント

個々の分析はくだらないが、全体を見るべき記事である。つまり、女子学生の自殺が増えていて、それは就職問題が大きな原因になっていることだ。

これは新コロ社会の下では営業不振の企業が多く、新規採用に大きなブレーキがかかっているからだろう。特に女性の就職からカットされていくわけだ。企業戦力としての女性を男より下に見る目はほとんど昔から変わっていないということだろう。企業上層部がなぜそういう意識を持つのか、そしてそれは女性の能力が本当に低いことを意味しているのか、再度問うべきだろう。また、ひるがえって、男女共同参画社会が本当に正しい方針なのか、そこに一本道で進むべきなのか、昔のような専業主婦は果たして現代では不要なのか、討論すべきだと思う。そうでないと、女性の不幸はますます拡大するだろう。

（以下引用）

女子大学生の自殺、なぜ急増？動機別で「就職失敗・進路の悩み」が増加…曖昧耐性が大事に（Business Journal）
http://www.asyura2.com/21/hasan135/msg/256.html
投稿者 赤かぶ 日時 2021 年 4 月 02 日 14:45:45: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

女子大学生の自殺、なぜ急増？動機別で「就職失敗・進路の悩み」が増加…曖昧耐性が大事に
https://biz-journal.jp/2021/04/post_217354.html
2021.04.01 18:20　文＝木村誠／教育ジャーナリスト　Business Journal


「gettyimages」より

　大学生の年代を含む15歳～20代の死亡原因の第1位は依然として自殺となっており、特に20代は死亡原因の約半分を占めている。また、大学生の自殺数が減少していない。

　その点について、藤本昌さん（全国大学生協共済生活協同組合連合会・全国大学メンタルヘルス学会個人会員）は、次のように指摘する。

「身体の不調、言葉や態度に垣間みられる、自殺につながるSOSサインを見逃してはならない。簡単なことではないが、日頃からそう意識しておくこと自体が重要だ。大学生協では、全国大学メンタルヘルス学会・日本学生相談学会等でつながる方にご協力いただき、学生とともに『体と心の両方をサポート！健康チェック・メンタルヘルスの活動』を実施している。コロナ禍の今こそ、つながり合い、語り合い、助け合おう！　という学生自身の強い気持ちが根底にある。

　すべての学生を孤立させずに、今いる場所で必要な人とつながることが『最強の自殺予防策』といえる。ぜひ、コロナ禍の学生を対象として実施された、全国大学生活協同組合会の2020年調査・2021年3月公表の『第56回学生生活実態調査』も併せてご覧いただきたい。『自殺予防のヒント」が隠れている、と考えるからだ」

　この調査結果なども踏まえて、大学生の悩みや生活の不安、それに起因する自殺の問題について考えてみたい。

■大学1年生に多い「友達がいない悩み」

　大学生の悩みについては、表1「日常生活の中で日頃悩んでいることや気にかかっていること」（第56回学生生活実態調査）を見てみよう。



「友だちができない（いない）・対人関係がうまくいかないこと」を気にかけているのは17.3％（前年比＋6.0ポイント）。1年生34.5％（同＋20.3ポイント）、2年生13.6％（同＋0.8ポイント）、3年生10.1％（同＋0.4ポイント）、4年生6.9％（同－1.0ポイント）と、特に1年生の増加率が大きい。対面授業が減り、オンライン授業中心でキャンパスに行けないことが主な理由と考えられる。

「就職のこと」は42.7％（同＋6.0ポイント）。1年生31.8％（同＋3.6ポイント）・2年生47.4％（同＋8.9ポイント）、3年生61.4％（同＋8.5ポイント）、4年生32.0％（同＋2.9ポイント）と、やはり企業の採用人数の大幅減少を懸念してか、2・3年生で特に増加している。

　また、「生きがいなどが見つからないこと」は23.5％（同＋1.7ポイント）で、自宅生24.4％（同＋2.9ポイント）、下宿生22.6％（同＋1.1ポイント）となっている。

「サークル等の活動のこと」は14.7％（同＋2.4ポイント）で、1年生21.8％（同＋5.9ポイント）、2年生17.1％（同＋0.5ポイント）、3年生11.9％（同＋1.7ポイント）、4年生5.4％（同－0.1ポイント）と、やはり1年生の増加率が大きい。友人関係と同じような悩みといってよいだろう。

　悩んでいることを相談する相手が「いる」は81.7％、「いない」が18.3％となっている。最も相談しやすい相手は「友人」39.7％、「親」25.8％で、「友人」は前年から2.1ポイント減、「親」は4.6ポイント増となっている。このような悩みは直接自殺の動機になるものではないが、それが積み重なって心の病に発展し、自殺という取り返しのつかない事態を引き起こすこともあり得る。

■女子大学生の自殺が増えている背景

　表2「動機別自殺者数（大学生）2014→2020年」（厚生労働省調査から筆者作成）で2014年と2020年の経年変化を見ると、総数は微減となっている。自殺の動機についても、その順序に大きな変化はないが、精査すると、やはり新型コロナの影響と推測できる数字が出てくる。それは、特に男女比の変化から読み取ることができる。



　2014年と比べ、2020年の自殺者総数は男性が20ポイント減となっているが、逆に女性は50ポイントも増加しているのである。実数では男性は女性の2倍だが、その差は急速に縮小している。

　動機別に見ると、「親子関係の不和」が男女ともに倍増しており、これは新型コロナの影響でステイホームの時間が長くなり、親子間の生活意識や価値観が対立する場面が多くなったと推測できる。

「うつ病による悩みや影響」では男性は減少気味なのに、女性は2ポイントも増えている。これも新型コロナの影響と言えるかもしれない。

　また、これは共通点があると思われるのが、「就職失敗」と「その他進路に関する悩み」である。ともに男性は2014年と比べて減っているのに、女性は急激に増えている。男性は大勢順応で「俺だけではない」と考えるのに対し、女性は真剣に思い詰める傾向があるのかもしれない。また、就職や進路に関していえば、女性の希望者が多い航空会社、デパート、大手アパレル、ホテルなどの求人がコロナ禍で減少していることも関連があるのだろう。

　精神的にも、孤独感を動機とする自殺は、男性は減っているのに、女性は2人から9人に増えている。総じて、コロナ禍の大学生活では、女性が精神的に追い詰められているという印象になっている。

■白黒をつけなくてもいい「曖昧耐性」とは

　日本学生相談学会理事長で甲南大学文学部教授の高石恭子さんは、学生相談室カウンセラーの経験から、次のようにアドバイスする。

「心理学には、『曖昧耐性（ambiguity tolerance）』という言葉があります。不安になると、人は早く白黒をつけてしまいたくなるものですが、グレーはグレーのまま、決まらないものは決まらないままに置いておける能力のことです。『曖昧』というとマイナスのイメージを持たれるかもしれませんが、実は、人が生きていく上では、何が正しいかはすぐわからないことの方がずっと多いのです。曖昧耐性＝不確実さに耐える力は、よりよく生きるために『多様性を抱える力』『待つ力』と言い換えてもよいでしょう。

　ぜひ、この機会に、みなさんも意識して『曖昧耐性』を身につけてください。『この判断は正しいか、誤りか』と二分法で考えず、何％ぐらい妥当かな、と考える癖をつけるのです。それでも不安でたまらないという人は、どうぞみなさんの大学の学生相談室にいるカウンセラーに話してみてください。不安を話す＝離すだけでも、曖昧耐性はアップするはずです」

　コロナ禍で行き先不透明の現在、すぐに白黒を決めたり、もうダメだと失望するのでなく、曖昧なまま、わからないことは先延ばしにしてもよい、という考え方を、大学生の間に広げていくことが必要だろう。

（文＝木村誠／教育ジャーナリスト）

●木村誠（きむら・まこと）
早稲田大学政経学部新聞学科卒業、学研勤務を経てフリー。近著に『「地方国立大学」の時代–2020年に何が起こるのか』（中公ラクレ）。他に『大学大崩壊』『大学大倒産時代』（ともに朝日新書）など。

シモーヌ・ヴェイユの言葉らしい。
まあ、「分断統治」の一面だが、その心理的面への言及は珍しい。

（以下引用）

自分が苦しんでいるのと同じ苦しみを、他人がまったくそのままに味わっているのを見たいという欲望。だからこそ、社会的不安定の時期は別として、悲惨な境遇の人々は、その恨みを自分と同じ境遇の人々の方に向けるのだ。このことが、社会的安定のひとつの要因となっている。

「生活の知恵」というか、「危険な知識」というか、迷うところだが、一応役に立つ場面もあるだろう。コメントにもあるように、駐車場にしかしないような土地ならいいのではないか。もっとも、その土地に建築物さえ建てられないとなると熟慮が必要だ。

（以下引用）

これは「生活の技術」ジャンルの話ではあるが、ライター志願者だけを対象とした特殊なものである。しかし、物書き世界の現実を見事に描いていて、それは現代のビジネス世界を象徴するものでもあるので、ビジネス世界で生きている誰にとっても無縁ではない。
要するに、「自己発現」のための営為までが完全にマーケティングに埋没したのが現代社会だということである。その荒波の中に、イワシ（鰯）のような脆弱さを持つ人間が飛び込むことは自殺行為かもしれない。


（以下引用）

　これはかえすがえすも残念なことなのだが、文章を掲載する媒体が、紙からネット上のサイトに移行するにつれて、文章を扱う人間の感覚は、編集者の良心から、マーケッターの嗅覚に近似しつつある。
　この流れはもはやとどめようがない。
　おそらく、10年もしたら、事実をフィクションとして掲載することはもちろん、フィクションを事実として配信することが当たり前になることだろう。
　実際、この10年ほどの間に、私が個人的に自前のクラウド領域にクリップしておいた「ライター」をめぐる事件簿は、どれもこれも、この稼業の未来を悲観させる出来事ばかりだ。

　いくつか列挙してみる。

1. 自分は、一定のタイミングで、ライターに理不尽なダメ出しをする。理由は彼らを現状に安住させないためだ。ライターは必死にさせないといけない……という意味のブログ記事を書いて炎上したWeb媒体の編集者がいたよ。
2. とある大手出版社の社員編集者が「ライター志望の若い人」に「どんな勉強をすれば良いのか」を尋ねられた際に「人柄を良くしましょう」と答える旨をツイートした。その辣腕編集者氏はまた、「実力勝負じゃないんですか」という若いライター志望の人間の返しに「その勝負の舞台に何回上がれるのかを決めるのが人柄です」と答えたのだそうだ。
3. ながらくWebマガジンの編集長をつとめ、自身もライターとして活躍しているさる業界人が、ライター志望の若者へのアドバイスとして、「ギャラ交渉はしないほうが良い」という旨の文章を書いて有料公開している。
4. 自ら「天才編集者」を名乗る幻冬舎の箕輪厚介氏による女性ライターへのキス強要未遂&ギャラ踏み倒し事件。

　これらのうち、2と3は、失礼な決めつけである一方で、親切なアドバイスでもある。
　ここが評価のむずかしいところだ。
　というのも、現実問題としてライターが直面している生存のための競争は、文章の巧みさを競うステージではなくて、サーカスの動物が強いられている火の輪くぐりに似た、コネクション獲得のためのサービス合戦だからだ。
　であるからして、私は、以上に列挙した編集者によるライターへのパワハラに見えるこれらの案件は、個々の編集者の資質や心がけに由来する暴挙であるよりは、衰退産業の内部で必然的に勃発している崖っぷち背中押し事案なのだと思っている。より端的な言い方をすれば「貧すれば鈍する」ということだ。

　われわれは、小さくなったパイを切り分けて食いつなぐべく、業界をあげた「口減らし」を敢行している。そして、縮小局面での競争に従事する末端のメンバーは、当然の帰結として、奴隷的な条件闘争を強いられることになる。
　というよりも、「競争」という、この一見もっともらしく見える単語自体が、恥知らずのまやかしなのだ。「競争」なる概念は、ネオリベ論者が弱い立場の人間を淘汰する時に持ち出す草刈り鎌に過ぎない。

　あるいは、本当の競争はクリエイターを使役する立場に立てるかどうかをめぐる争いとして、就活の時点ですでに決着しているという言い方をしても良い。
　ライターが雑誌の掲載枠や連載枠を奪い合っている現実は出入りの業者が地方自治体の公共事業の受注枠のためにお役所の玄関に行列している姿と変わらない。つまりわれわれは買い叩かれている。
　そしてこの構造は、筋目のお旗本が、仕官を求める食い詰め浪人を城中に呼びつけて嘲弄していた時代から毛ほども変わっていないのだ。

　そもそも、件の社員編集者氏は、若いライター志望者による勉強法の質問が「おべっか」であることに気づいていない。このこと自体がどうかしている。こんな見え透いたやりとりは、マトモな神経を持った大人なら、恥ずかしくてツイートできないはずなのだ。

　ちなみに私はライターの仕事をはじめて40年近くになるが、これまでに若いライターから文章に関する上達法や勉強法を尋ねられた経験は一度たりともない。当たり前の話だ。文章の書き方について他人に教えを請うような人間は、その時点でライター失格ということになる。これは技巧の問題ではない。覚悟の問題だ。

　ギャラ交渉の話をすれば、実際のところ、「ギャラ交渉をしないほうが仕事をもらいやすい」
　ことは、非常に残念なことだが、ほぼおっしゃる通りの事実だ。
　発注側の編集者にしてみれば、文句を言わず、質問もせずに、ただただ機嫌よく働く都合の良いライターのほうが使いやすいに決まっている。

　ということは、替えのきかない飛び抜けて秀逸な原稿を書くライターでない限り、ギャラ交渉はしないほうが良いに決まっているということだ。
　ちなみに、もし仮に「替えのきかない飛び抜けて秀逸な原稿を書くライター」などという人物が実在するのだとしたら、その彼は、そもそもギャラ交渉をする必要を持っていない。
　そして、これがどうにもなさけない事実なのだが、優秀であれ凡庸であれ、現状の出版業界には、ライター側からのギャラ交渉によって原稿料が上下するような余裕が、そもそも残っていないのである。

　建前論を申し上げるなら、ギャラ交渉をしないライターが珍重され、誇りを持って条件闘争をするライターが煙たがられているこの業界の現状は、絶対に改められるべきだ。そして、ライターの側が社員編集者優位の奴隷交渉に甘んじている限り、お仲間コネクション万能の退嬰的かつ前時代的な出版業界の閉鎖体質が永遠に変わらないこともその通りだ。

　しかし、われわれの業界が、負のスパイラルの中で互いの足を引っ張ることによってしか利益を確保できなくなっていることもまた事実ではあるわけで、だとすれば、ライターに残された選択肢は、地道に原稿を書くことだけなのである。
　わが国のクリエイター市場では、芝の上を走る選手よりも、ホペイロ（用具係）のほうがより有利な地位を占めている。なぜならホペイロが正規労働者である一方で、アスリートは非正規の出入り業者に過ぎないからだ。

　それゆえ、たとえば、雑誌の連載枠は業界の中で力を持っている有力な作家先生を慰安するための交渉の窓口に使われるか、でなければ、テレビ文化人やお笑い芸人の文化的な虚栄心を満足させるための、阿片窟のような場所になっている。
　いずれにしても、読者のための空間ではない。

　そして、当然の展開だが、名前のある雑誌の連載コーナーに掲載されている文章の多くは、毛ほども面白くない。当然だ。雑誌の編集者は、この20年ほど、本職のライターが書いた巧緻な原稿よりも、知名度のある素人がしゃべり散らすありきたりな文章を珍重する方向で雑誌を編集しているからだ。

　「天才編集者」などという奇矯な単語が活字として印刷されてしまっていること自体、黒子が六方を踏みホペイロがヒーローインタビューに出てくるこの国の出版界の末期症状を象徴していると、そう申し上げなければならない。

　案の定、書き始める前に予想していた通り、今回のテキストはほとんどまったく私自身の愚痴に着地してしまった。

　愚痴を吐き出したついでに、偏見を述べておく。
　個人的に、才能という言葉の実質的な意味は「ばらつき」なのだというふうに思っている。
　もっと言えば、才能は、「不安定さ」それ自体を意味している。

　ということは、つまり、時に卓越した文章を書くライターは、別の時にはゴミみたいな文章を書く人間でもあるということだ。また、その彼は、炎上ネタに手を突っ込むことを辞さない危険人物でもあるということである。

　私たちの業界が、いつまでも才能を愛する業界であってほしいものだ。

　期待ではない。

　これは祈りだ。

（文・イラスト／小田嶋 隆）