まあ、たいていの人にはどうでもいい事だろうが、日本人とはどういう人種か、を考える一端にはなるのではないか。


（以下引用）

日本企業が求めているのは、こうした論理的な説得能力ではないかもしれません。

経団連（日本経済団体連合会）は、1997年から毎年、加盟企業に「新卒一括採用についてのアンケート」を行って、「選考にあたって特に重視した点」を挙げてもらっていました。2018年の調査によると、1位から順に（１）「コミュニケーション能力」、（２）「主体性」、（３）「チャレンジ精神」、（４）「協調性」、（５）「誠実性」、（６）「ストレス耐性」でした。

それに対し、「論理性」は7位、「問題解決能力」は9位でした。ちなみに「専門性」は13位、「語学力」は17位、「留学経験」は19位でした。